Решение за годишен одмор
________________________ (назив на фирмата)
________________________ (седиште на работодавачот)
Бр. ________________________ (број на решението)
________________________ (место), __.__.______ година
Врз основа на член 137 став 1 и став 4 и член 141 од Законот за работните односи („Службен весник на Република Македонија“ бр. 62/05 – 288/21; во натамошниот текст: ЗРО), колективниот договор што се применува кај работодавачот и планот за користење на годишните одмори, а врз основа на барањето на работникот за користење на годишен одмор за ____________ (година за која се користи одморот) година, управителот на ________________________ (назив на фирмата), ________________________ (име и презиме), на ден __.__.______ година го донесе следното
РЕШЕНИЕ за користење на годишен одмор
1. На работникот ________________________ (име и презиме), со живеалиште на ________________________ (адреса на живеење на работникот), ЕМБГ ________________________ (матичен број на граѓанинот), распореден на работното место ________________________ (работно место), му се одобрува користење на дел од годишниот одмор за ____________ (година за која се користи одморот) година во траење од ____________ (работни дена што се одобруваат со ова решение) работни дена.
2. Работникот има право на вкупно ____________ (вкупно работни дена годишен одмор за годината) работни дена годишен одмор за ____________ (година за која се користи одморот) година, од кои досега има искористено ____________ (досега искористени работни дена) работни дена. На негово барање, работникот ќе користи дел од годишниот одмор во траење од ____________ (работни дена што се одобруваат со ова решение) работни дена, од ден __.__.______ година до ден __.__.______ година.
3. Остатокот од годишниот одмор од ____________ (преостанати работни дена по ова решение) работни дена работникот ќе го користи во договор со работодавачот, согласно потребите на работникот и работниот процес, при што работодавачот му обезбедува на работникот искористување на најмалку 12 работни дена годишен одмор до крајот на тековната календарска година, а на остатокот најдоцна до 30 јуни наредната година (член 141 од ЗРО).
4. Во деновите на годишниот одмор не се пресметуваат празниците, саботите и неделите, слободните денови и отсуствата поради боледување (член 138 од ЗРО). За време на годишниот одмор работникот има право на надоместок на плата согласно ЗРО и колективниот договор.
5. Работникот да се врати на работа на ден __.__.______ година.
Образложение
Работникот има право на користење на ____________ (вкупно работни дена годишен одмор за годината) работни дена годишен одмор за ____________ (година за која се користи одморот) година, од кои со ова решение ќе користи ____________ (работни дена што се одобруваат со ова решение) работни дена. Траењето на годишниот одмор е определено според времето поминато во работен однос, условите за работа и другите критериуми утврдени со колективниот договор и одредбите на ЗРО, при што не е пократко од 20 работни дена (член 137 од ЗРО). Работникот кој нема шест месеци непрекината работа има право на сразмерен дел од годишниот одмор – два работни дена за секој месец работа (член 140 од ЗРО).
Бараниот период е усогласен со планот за користење на годишните одмори и со потребите на работниот процес, поради што е одлучено како во диспозитивот на ова решение.
Правна поука
Работникот има право на приговор против ова решение до управителот на друштвото, во рок од 8 дена од денот на приемот на решението.
Доставено до: работникот; архива; служба за пресметка на плата.
Управител:
_______________________________
________________________ (име и презиме)
М.П.
Го примил работникот:
_______________________________
________________________ (име и презиме), датум: ____________