Образец · Закон за работните односи чл. 117 и 120; Општ колективен договор за приватниот сектор

Налог за прекувремена работа

Образец за писмен налог за прекувремена работа според ЗРО чл. 117: основ, датум и часови, работници, граници од 8 часа неделно и 190 годишно, +35%, известување до ДИТ. Издајте го пред секоја прекувремена работа – без писмен налог прекувремената работа не е дозволена и инспекторатот може да казни; пред воведувањето на прекувремената работа работодавачот писмено го известува и подрачниот инспектор на трудот (ЗРО чл. 117 ст. 6). Не го користете за редовниот распоред на работното време: ако работата постојано трае подолго, потребна е прераспределба на работното време или нови смени, а не прекувремена работа.

Налог за прекувремена работа

________________________ (назив на фирмата)
________________________ (седиште на работодавачот)
ЕМБС ________________________ (матичен број)
Бр. ________________________ (број на налогот)
________________________ (место на издавање), __.__.______ година

Врз основа на член 117 од Законот за работните односи (во натамошниот текст: ЗРО) и колективниот договор што се применува кај работодавачот, ________________________ (име и функција), како овластено лице на работодавачот ________________________ (назив на фирмата), го издава следниот

НАЛОГ за прекувремена работа

1. Се наложува прекувремена работа на ден __.__.______ година, во времето од ________________________ (час) до ________________________ (час) часот, во вкупно траење од ____________ (вкупно часови по работник) часа по работник, во организационата единица и на локацијата: ________________________ (пр. производствен погон, Скопје).

2. Прекувремена работа ќе вршат следниве работници: ______________________________________________ (име, презиме и работно место)

3. Причина за прекувремената работа: ______________________________________________ (причина за прекувремената работа). Прекувремената работа се наложува по основ на член 117 став 1 од ЗРО, и тоа: ________________________ (пр. исклучително зголемување на обемот на работата). Прекувремената работа има привремен карактер и работата не може да се изврши со соодветна организација, прераспределба на работното време или воведување нови смени.

4. Прекувремената работа може да трае најмногу осум часа во текот на една недела и најмногу 190 часа годишно по работник (член 117 став 2 од ЗРО). Со овој налог не се надминуваат наведените граници за ниту еден од работниците, што работодавачот го провери во евиденцијата на работното време пред издавањето на налогот.

5. Прекувремена работа не се наложува на работници на кои работодавачот според член 120 од ЗРО не смее да им наложи работа подолго од полното работно време (работничка заради заштита на бременоста, раѓањето и родителството, работник помлад од 18 години, работник за кого лекарската комисија утврдила дека таквото работење ќе му ја влоши здравствената состојба и другите категории од законот), а на работниците за кои законот бара согласност – само со нивна писмена согласност.

6. За часовите прекувремена работа работникот има право на додаток на плата од 35% на основната плата по час, согласно Општиот колективен договор за приватниот сектор, односно повеќе ако така е утврдено со колективен договор на ниво на дејност или кај работодавачот. Ако прекувремената работа се врши ноќе, во недела или на празник, додатоците се собираат. Часовите прекувремена работа посебно се наведуваат во месечната пресметка на платата на работникот (член 117 став 5 од ЗРО).

7. Работодавачот води посебна евиденција за прекувремената работа во рамките на евиденцијата на работното време, во која се внесуваат датумот, почетокот и завршетокот на прекувремената работа и бројот на часови за секој работник. Овој налог се приложува кон евиденцијата и на барање се дава на увид на Државниот инспекторат за труд.

8. Пред започнувањето на прекувремената работа работодавачот писмено го известува подрачниот државен инспектор на трудот за воведувањето на прекувремената работа, на образецот „Известување за прекувремена работа“ на Државниот инспекторат за труд (член 117 став 6 од ЗРО).

9. Работниците се должни и за време на прекувремената работа да се придржуваат кон мерките за безбедност и здравје при работа, а работодавачот им обезбедува дневен и неделен одмор согласно ЗРО.

10. Налогот му се врачува на секој работник од точката 2 пред започнувањето на прекувремената работа. Доставено до: работниците од точката 2; Државен инспекторат за труд – подрачна единица (известување); служба за човечки ресурси и пресметка на плата; архива.

Работодавач:
________________________ (назив на фирмата)

_______________________________
________________________ (име и функција)
М.П.

Налогот го примиле (име и презиме, датум и потпис на работникот):

_______________________________

_______________________________

_______________________________

Налог за прекувремена работаPDF · A4
Пред потпишување

Проверете го ова.

  • Налогот е издаден и врачен на работниците пред почетокот на прекувремената работа, а подрачниот инспектор на трудот е писмено известен пред воведувањето (ЗРО чл. 117 ст. 6).
  • Наведен е основот од ЗРО чл. 117 ст. 1 и конкретна, привремена причина (итна нарачка, дефект, замена на отсутен работник) – не е трајно продолжување на работното време.
  • Проверени се границите: најмногу 8 часа неделно и 190 часа годишно по работник (ЗРО чл. 117 ст. 2).
  • Не се вклучени бремени работнички, работници под 18 години и другите категории од ЗРО чл. 120; каде законот бара согласност, таа е дадена писмено.
  • Часовите се внесени во посебната евиденција за прекувремена работа, посебно наведени во пресметката на платата и платени со додаток од 35% (повеќе ако се собираат со ноќна работа, недела или празник).
  • Налогот се чува заедно со евиденцијата и се дава на увид на инспекторот.
Референца

Кога се користи и по кој закон.

Правна основаЗакон за работните односи чл. 117 и 120; Општ колективен договор за приватниот сектор
КогаИздајте го пред секоја прекувремена работа – без писмен налог прекувремената работа не е дозволена и инспекторатот може да казни; пред воведувањето на прекувремената работа работодавачот писмено го известува и подрачниот инспектор на трудот (ЗРО чл. 117 ст. 6). Не го користете за редовниот распоред на работното време: ако работата постојано трае подолго, потребна е прераспределба на работното време или нови смени, а не прекувремена работа.
Луѓето бараатналог за прекувремена работа · налог за прекувремена работа образец · прекувремена работа образец word · решение за прекувремена работа · прекувремена работа закон за работни односи · прекувремени часови налог
Датотекиnalog-za-prekuvremena-rabota.pdf · nalog-za-prekuvremena-rabota.docx

Ажурирано: 2026-09-09

Најчесто поставувани прашања

Налог за прекувремена работа: прашања.

Колку прекувремени часови се дозволени?

До 8 часа неделно и до 190 часа годишно по работник, само по писмен налог на работодавачот (ЗРО чл. 117 ст. 2).

Колку се плаќа прекувремената работа?

Со додаток од 35% на основната плата по час според ОКД за приватниот сектор. Ако е и ноќна, во недела или на празник, додатоците се собираат – прекувремена работа на празник е 100 + 35 + 50 = 185%.

Дали инспекторатот мора да се извести?

Да. За секое воведување на прекувремена работа работодавачот претходно писмено го известува подрачниот државен инспектор на трудот на образецот „Известување за прекувремена работа“ (ЗРО чл. 117 ст. 6).

Има ли бонус за многу прекувремени часови?

По ЗРО чл. 117 ст. 4, работник кој во годината работел повеќе од 150 прекувремени часа и не отсуствувал повеќе од 21 ден има право на бонус во висина на една просечна плата во Републиката.

Други обрасци
Други бесплатни алатки
Merot HRS

Пресметајте ја целата фирма, не само еден случај.

Отсуства, боледувања, регрес, минат труд и додатоци влегуваат во истата платна листа, со МПИН за УЈП и платни листови по е-пошта. Пробен период од 30 дена.

Започнете пробен периодПовеќе за Merot HRS