Образец · Закон за работните односи чл. 137–141; Општ колективен договор за приватниот сектор

Барање за користење годишен одмор

Образец за барање за користење годишен одмор од работник до работодавач: период, број на денови, искористени и преостанати денови, правило за 12 дена. Word. Користете го кога сакате да искористите дел или целиот годишен одмор – работодавачот врз основа на барањето издава решение. Не е за боледување, платен одмор поради лични и семејни околности (свадба, раѓање, смрт) или неплатено отсуство; за нив се поднесуваат посебни барања.

Барање за користење годишен одмор

До: ________________________ (назив на фирмата)
________________________ (седиште на работодавачот)
(управител / служба за човечки ресурси)

Од: ________________________ (име и презиме)
Работно место: ________________________ (работно место)

________________________ (место), __.__.______ година

Предмет: Барање за користење годишен одмор за ____________ (година за која се користи одморот) година

Почитувани,

Врз основа на членовите 137, 140 и 141 од Законот за работните односи (во натамошниот текст: ЗРО), колективниот договор што се применува кај работодавачот и решението за правото на годишен одмор за ____________ (година за која се користи одморот) година, барам да ми се одобри користење годишен одмор во периодот од __.__.______ година до __.__.______ година, односно вкупно ____________ (работни дена што се бараат) работни дена.

Од вкупно утврдените ____________ (по решение) работни дена годишен одмор за ____________ (година за која се користи одморот) година досега имам искористено ____________ (досега искористени дена) работни дена. По користењето на бараните денови ми преостануваат ____________ (преостанати дена по ова барање) работни дена, кои ќе ги искористам во договор со работодавачот, најдоцна до 30 јуни наредната година (член 141 став 3 од ЗРО).

Запознаен/а сум дека според ЗРО годишниот одмор може да се користи во два дела, при што првиот дел мора да трае најмалку 12 работни дена и се користи до крајот на тековната календарска година, дека остатокот може да се искористи најдоцна до 30 јуни наредната година и дека празниците, саботите и неделите не се пресметуваат во деновите на годишниот одмор (член 138 од ЗРО). Ако бараниот период го опфаќа непрекинатиот дел од најмалку 12 работни дена, молам тоа да се констатира во решението.

Барањето го поднесувам навреме, согласно планот за користење на годишните одмори и интерните правила на работодавачот, за да може навреме да се организира процесот на работа.

Пред започнувањето на годишниот одмор ќе ги завршам тековните работи, а незавршените ќе ги предадам на ________________________ (колега кој ги презема работите), кој/која ќе ги презема моите задачи за време на отсуството и ќе биде запознаен/а со роковите и контактите на клиентите.

Ве молам да го разгледате барањето и да ми издадете писмено решение за користење на годишниот одмор пред почетокот на наведениот период (член 137 став 4 од ЗРО). Во случај потребите на процесот на работа да не дозволуваат користење во бараниот период, ве молам за писмен предлог на друг период, имајќи предвид дека правото на годишен одмор не може да се одземе, а неискористените денови за годината треба да се искористат во законските рокови.

Со почит,

Подносител на барањето:

_______________________________
________________________ (име и презиме)

Примено на: ____________ година
Примил (име, презиме и потпис): _______________________________

Забелешка на работодавачот (согласност / предлог за друг период):

_______________________________

Барање за користење годишен одморPDF · A4
Пред потпишување

Проверете го ова.

  • Проверете колку дена ви се утврдени со решението за годината и колку сте искористиле.
  • Првиот дел од одморот трае најмалку 12 работни дена и се користи до крајот на годината; остатокот најдоцна до 30 јуни наредната година (ЗРО чл. 141).
  • Броете само работни дена – саботи, недели и празници не се одмор (ЗРО чл. 138).
  • Ако работите помалку од шест месеци, правото е сразмерно: два работни дена за секој месец работа (ЗРО чл. 140).
  • Поднесете го навреме според интерните правила и договорете замена за работите.
  • Побарајте писмено решение пред почетокот на одморот (ЗРО чл. 137 ст. 4) и чувајте примерок од барањето со датум на прием.
Референца

Кога се користи и по кој закон.

Правна основаЗакон за работните односи чл. 137–141; Општ колективен договор за приватниот сектор
КогаКористете го кога сакате да искористите дел или целиот годишен одмор – работодавачот врз основа на барањето издава решение. Не е за боледување, платен одмор поради лични и семејни околности (свадба, раѓање, смрт) или неплатено отсуство; за нив се поднесуваат посебни барања.
Луѓето бараатбарање за годишен одмор · барање за годишен одмор образец · барање за годишен одмор word · молба за годишен одмор · барање за користење на годишен одмор пример · годишен одмор барање до работодавач
Датотекиbaranje-za-godishen-odmor.pdf · baranje-za-godishen-odmor.docx

Ажурирано: 2026-09-09

Најчесто поставувани прашања

Барање за користење годишен одмор: прашања.

На колку дена годишен одмор имам право?

Најмалку 20 работни дена годишно (ЗРО чл. 137), а со колективен договор или договор за вработување до 26 работни дена; точниот број го утврдува работодавачот со решение.

Дали работодавачот може да го одбие барањето?

Работодавачот го утврдува периодот имајќи ги предвид потребите на процесот на работа и можностите за одмор на работникот и неговите семејни обврски (ЗРО чл. 144), но не може да го одземе правото на одмор – треба да предложи друг период во законските рокови.

Што се случува со неискористените денови?

Може да се искористат најдоцна до 30 јуни наредната година. При престанок на работниот однос работникот има право на надомест за неискористениот одмор ако претходно барал да го користи, а тоа не му било овозможено (ЗРО чл. 145).

Дали ми следува регрес за годишен одмор?

Да, според ОКД за приватниот сектор најмалку 40% од основицата, ако сте работеле најмалку шест месеци во календарската година кај истиот работодавач.

Други обрасци
Други бесплатни алатки
Merot HRS

Пресметајте ја целата фирма, не само еден случај.

Отсуства, боледувања, регрес, минат труд и додатоци влегуваат во истата платна листа, со МПИН за УЈП и платни листови по е-пошта. Пробен период од 30 дена.

Започнете пробен периодПовеќе за Merot HRS