Регресот за годишен одмор, познат како К-15, во приватниот сектор изнесува најмалку 40% од просечната месечна нето плата исплатена во РСМ во последните три месеци и се исплатува еднаш годишно, најдоцна до 31 декември, на секој работник што работел најмалку шест месеци во календарската година кај истиот работодавач. Со податоците за април, мај и јуни 2026 година основицата е 48.901 ден., а минималниот регрес 19.560 ден. На регресот се плаќа 10% данок на личен доход, но не и придонеси.
Што вели ОКД: правилото на 40%
Регресот за годишен одмор во приватниот сектор го уредува Општиот колективен договор за приватниот сектор (чл. 35 ст. 1 ал. 7, според измените од 2015 година). Правилата се:
- Износ: најмалку 40% од основицата.
- Основица: просечната месечна нето плата по работник исплатена во РСМ во последните три месеци, според податоците на Државниот завод за статистика (ДЗС).
- Услов: работникот да работел најмалку шест месеци во календарската година кај истиот работодавач.
- Зачестеност: еднаш годишно.
- Датум на пресметка: износот се утврдува според основицата што важи на денот на одлуката за исплата.
- Исклучок: работодавач во потешкотии може со синдикатот, односно со претставникот на работниците, да договори понизок износ.
Називот К-15 е разговорен; во практиката така се нарекува истата исплата на регрес за годишен одмор.
Основица и минимален регрес во 2026: табела
Основицата е просекот на трите последни месеци што ДЗС ги објавил до денот на одлуката. Табелата ги прикажува основицата и минималниот регрес за секоја комбинација од три последователни месеци во 2026 година, според објавените просечни нето плати.
| Три последни објавени месеци | Просечна нето плата по месец (ден.) | Основица (ден.) | Минимален регрес, 40% (ден.) |
|---|---|---|---|
| декември 2025 – февруари 2026 | 46.889 / 46.617 / 46.159 | 46.555 | 18.622 |
| јануари – март 2026 | 46.617 / 46.159 / 48.433 | 47.070 | 18.828 |
| февруари – април 2026 | 46.159 / 48.433 / 48.779 | 47.790 | 19.116 |
| март – мај 2026 | 48.433 / 48.779 / 49.544 | 48.919 | 19.568 |
| април – јуни 2026 | 48.779 / 49.544 / 48.381 | 48.901 | 19.560 |
Пример за последниот ред: (48.779 + 49.544 + 48.381) / 3 = 48.901 ден., а 40% од тоа е 19.560 ден. Тоа е минималниот регрес за одлука донесена откако ДЗС го објави податокот за јуни 2026 година, а пред да го објави податокот за јули.
Регрес во декември: кој месец важи
Многу фирми одлучуваат за регресот во декември. Тогаш основицата не е април–јуни, туку трите последни месеци што ДЗС ги објавил до датумот на одлуката. ДЗС ги објавува просечните плати со извесно задоцнување, па за одлука во декември тоа по правило се месеците од есента. Проверете ги најновите објави на ДЗС или употребете го калкулаторот за регрес, кој работи со последните објавени месеци.
Две фирми може легитимно да исплатат различен регрес во иста година: онаа што одлучила во јули работи со една основица, онаа што одлучила во декември со друга. Важно е износот да е најмалку 40% од основицата на денот на одлуката.
Данок на регрес: 10% ДЛД, без придонеси
Регресот е оданочив приход на работникот. Се плаќа данок на личен доход од 10%, пресметан на бруто износот, а придонеси за социјално осигурување не се плаќаат. Ако се тргнува од нето износот што треба да го добие работникот, данокот е 11,1111% од нето.
За работодавачот регресот е признаен расход до 40% од основицата; делот над тоа не се признава во даночниот биланс.
Пример: бруто и нето регрес
| Пристап | Бруто регрес | Данок 10% | Нето за работникот |
|---|---|---|---|
| 40% од основицата се третира како бруто | 19.560 ден. | 1.956 ден. | 17.604 ден. |
| 40% од основицата се исплатува како нето | 21.733 ден. | 2.173 ден. | 19.560 ден. |
Дали 40% се бруто или нето износ зависи од одлуката на работодавачот и од колективниот договор на ниво на дејност; проверете со сметководителот пред да ја донесете одлуката. Како се движи платата од бруто до нето објаснивме во текстот за пресметка на нето плата.
Шест месеци, скратено работно време и нови вработени
Условот од шест месеци се однесува на работа во тековната календарска година кај истиот работодавач. Работник вработен на 1 септември нема право на регрес за таа година кај новиот работодавач. Работникот што има шест или повеќе месеци во годината го исполнува условот.
За работниците со скратено работно време регресот по правило се исплатува сразмерно на работното време, според колективниот договор; проверете го договорот што важи во вашата дејност.
Јавен наспроти приватен сектор
Правилото на 40% важи за приватниот сектор. Во јавниот сектор висината на регресот ја утврдуваат Општиот колективен договор за јавниот сектор и одлуките поврзани со буџетот, па износот може да се разликува од година во година и не е ист со приватниот сектор. Вработените во јавниот сектор треба да ја проверат актуелната одлука за својата институција.
Рок за исплата и последици ако не се исплати
Регресот се исплатува еднаш годишно; во практиката тоа е во периодот од 1 јули до 31 декември, а краен рок е 31 декември. Работодавач што не исплатува регрес ја прекршува обврската од колективниот договор. Работникот може да се обрати до Државниот инспекторат за труд или да го бара побарувањето по судски пат, а за работодавачот се предвидени прекршочни санкции.
Често поставувани прашања
Кој има право на регрес за годишен одмор?
Секој работник во приватниот сектор што работел најмалку шест месеци во календарската година кај истиот работодавач.
Колку е минималниот регрес во 2026 година?
40% од просечната нето плата во РСМ во последните три објавени месеци. Со податоците за април–јуни 2026 тоа е 19.560 ден.; за одлука во декември важат трите последни месеци објавени до тогаш.
Дали регресот се оданочува?
Да, со 10% данок на личен доход. Придонеси за социјално осигурување не се плаќаат.
Може ли регресот да биде помал од 40%?
Само кај работодавач во потешкотии и само со договор со синдикатот, односно со претставникот на работниците.
Колку е регресот во јавниот сектор?
Го утврдуваат ОКД за јавниот сектор и буџетските одлуки; износот не е врзан за правилото на 40% од приватниот сектор.
Во Merot HRS регресот се пресметува со еден клик за сите вработени што го исполнуваат условот од шест месеци, со автоматски данок од 10% и без придонеси, и се вклучува во пријавата кон УЈП за месецот на исплата. Погледнете го модулот за плати.
Извори
- Општ колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството, чл. 35 ст. 1 ал. 7 (измени од 2015)
- Закон за данокот на личен доход
- Државен завод за статистика, просечна месечна нето плата по работник: https://www.stat.mk
- Калкулатор за регрес
- Како се пресметува нето плата во Македонија 2026
- Merot HRS, модул за плати