Едно од првите прашања при вработување е: „колку реално ме чини овој вработен?". Во многу земји одговорот е бруто плата плус значителен employer-side товар (пример: во Србија работодавачот доплаќа над 15% над бруто). Во Македонија сликата е поинаква — и за домашни и особено за странски работодавачи, тоа е предност.
Придонесите и данокот се веќе во бруто
Во Македонија, придонесите за задолжително социјално осигурување (вкупно 28%) и данокот на личен доход (10%) се пресметуваат и се одбиваат од бруто платата (страна на вработениот). Работодавачот ја исплаќа бруто платата; од неа се задржуваат придонесите и данокот, а вработениот добива нето.
Тоа значи дека основниот трошок за работодавачот е самата бруто плата — нема голем дополнителен слој на employer-side придонеси како во голем дел од ЕУ.
Постои мала обврска за професионална рехабилитација и вработување на лица со инвалидност за фирми над определена големина; таа е реда на промил и не го менува вкупниот трошок значајно. Проверете ја тековната обврска според бројот на вработени.
Пример
За вработен со бруто плата 40.000 МКД:
- Работодавачот плаќа: 40.000 МКД (бруто).
- Од нив се одбиваат: придонеси 11.200 + данок ~1.787.
- Вработениот добива на сметка: ~27.013 МКД нето.
Значи трошокот за работодавачот (≈ 40.000) е практично еднаков на бруто платата, а нето што го зема вработениот е ~27.000. Целосната пресметка е во Плата во Македонија 2026.
Зошто е важно за странски фирми
За компании од Германија, Австрија, САД или Британија што вработуваат во Македонија (директно или преку EOR), ова значи предвидлив трошок: cost-of-employment ≈ бруто платата, без изненадувања од employer-side давачки. Тоа ја прави Македонија конкурентна за нискотрошочно, но квалификувано вработување — повеќе за моделите во What is an Employer of Record и Hiring in the Balkans.
Гранични случаи што влијаат на трошокот
- Минимална основица за придонеси кај парт-тајм: и ако бруто е ниска, придонесите се на минимум ~50% од просечната плата, па работодавачот доплаќа разлика — види Минимална плата 2026.
- Прекувремено, ноќна, празници: се плаќаат со зголемена стапка и го зголемуваат бруто, значи и трошокот.
- Регрес, бонуси, надоместоци: дополнителни исплати што влегуваат во вкупниот годишен трошок.
Како да го контролирате
Merot HRS го пресметува вкупниот трошок по вработен и по тим — бруто, нето, придонеси и дополнителни давачки — за да го знаете реалниот cost-of-employment пред да потпишете договор, и автоматски да го внесете во МПИН.