Регрес за годишен одмор · К-15 · 2026

Калкулатор за регрес за годишен одмор

Колку изнесува регресот за годишен одмор во 2026 и колку добива вработениот на сметка: минимумот од 40% од просечната нето плата во Републиката за последните три месеци, повисок процент ако работодавачот одлучи, персоналниот данок од 10% и трошокот за работодавачот. Со просечните плати што ги објавува Државниот завод за статистика.

Регрес ОКД чл. 35

ден.

ДЗС, апр 2026 48.779 · мај 2026 49.544 · јун 2026 48.381: просек 48.901 ден.. Одлука во друг месец: внесете го просекот на последните три објавени месеци.

Како се пресметува

Од просечната плата до нето регресот.

01ОсновицаПросечната месечна нето плата по работник во РСМ исплатена во последните три месеци, според податоците на ДЗС на денот на одлуката за исплата.
02Најмалку 40%ОКД за приватниот сектор чл. 35: регрес во висина од најмалку 40% од основицата, еднаш годишно, за работник со најмалку 6 месеци кај истиот работодавач во календарската година.
03Данок 10%Регресот е оданочив приход: се пресметува и задржува персонален данок од 10% на бруто износот (11,1111% ако се тргнува од нето). Придонеси за социјално осигурување не се плаќаат.
04Признаен трошокЗа работодавачот регресот до 40% од основицата е признаен расход; делот над 40% не се признава за данокот на добивка. Скратено работно време носи пропорционален регрес.
Референца

Правилото, основицата и податоците.

Правило (ОКД чл. 35)Регрес за годишен одмор во висина од најмалку 40% од основицата, под услов работникот да работел најмалку 6 месеци во календарската година кај ист работодавач; се исплатува еднаш во годината; износот се утврдува според основицата што важи на денот на одлуката за исплата.
ОсновицаПросечна месечна нето плата по работник во РСМ исплатена во последните три месеци (ДЗС).
ДанокПерсонален данок 10% на бруто регресот (11,1111% од нето); без придонеси. Признаен расход за работодавачот до 40% од основицата.
РокЕднаш годишно; во практиката од 1 јули до 31 декември.
КазнаНеисплатата на регрес е прекршок за работодавачот по ЗРО и ОКД; износите ги утврдува законот.

Просечна нето плата по месеци (ДЗС)

МесецНетоБрутоМинимален регрес ако е одлука по тој месец (40% од просекот на 3 месеци)
ноем 202545.961 ден.69.141 ден.18.316 ден. (просек 45.790 ден.)
дек 202546.889 ден.70.520 ден.18.506 ден. (просек 46.264 ден.)
јан 202646.617 ден.70.066 ден.18.596 ден. (просек 46.489 ден.)
фев 202646.159 ден.69.371 ден.18.622 ден. (просек 46.555 ден.)
мар 202648.433 ден.72.818 ден.18.828 ден. (просек 47.070 ден.)
апр 202648.779 ден.73.366 ден.19.116 ден. (просек 47.790 ден.)
мај 202649.544 ден.74.482 ден.19.568 ден. (просек 48.919 ден.)
јун 202648.381 ден.72.785 ден.19.560 ден. (просек 48.901 ден.)

Проверено според јавни извори: 2026-09-09 · Ажурирано: 2026-09-09

Најчесто поставувани прашања

Одговори со бројки.

Колку изнесува регресот за годишен одмор во 2026?

Најмалку 40% од просечната нето плата во РСМ за последните три објавени месеци. Со апр 2026, мај 2026, јун 2026 (просек 48.901 ден.) минимумот е 19.560 ден. бруто, односно 17.604 ден. нето по данокот од 10%. Одлука во декември ќе користи три поскорашни месеци, па износот ќе биде малку поинаков.

Кој има право на регрес?

Работник во приватниот сектор кој работел најмалку 6 месеци во календарската година кај истиот работодавач (ОКД чл. 35). Вработените со скратено работно време добиваат пропорционален дел.

Дали регресот се оданочува?

Да. На бруто износот се пресметува персонален данок од 10% (или 11,1111% ако се тргнува од нето), без придонеси за социјално осигурување. За работодавачот регресот до 40% од основицата е признаен расход.

До кога мора да се исплати регресот?

Регресот се исплаќа еднаш во годината, а во практиката од 1 јули до 31 декември. Износот се утврдува според основицата што важи на денот на одлуката за исплата.

Колку е регресот во јавниот сектор?

Јавниот сектор има свој Општ колективен договор и износот се утврдува со него и со буџетските одлуки за годината; правилото од 40% од просечната плата важи за приватниот сектор.

Може ли работодавачот да исплати помалку од 40%?

Само работодавач со потешкотии во работењето, по консултација со синдикатот на гранка и со спогодба потпишана со репрезентативниот синдикат или избран претставник на работниците, може да утврди помал износ (ОКД чл. 35).

Поврзани статии
Merot HRS

Пресметајте ја целата фирма, не само еден случај.

Отсуства, боледувања, регрес, минат труд и додатоци влегуваат во истата платна листа, со МПИН за УЈП и платни листови по е-пошта. Пробен период од 30 дена.

Започнете пробен периодПовеќе за Merot HRS