Merot HRS · Оценувања

Оценувања што навистина се одржуваат

Циклус, цели, прашалник и рецензенти се поставуваат еднаш; системот ги потсетува учесниците и ги собира самооценката, оценката од раководителот и повратната информација од колегите. Резултатот е историја по вработен и основ за одлуки за плата и развој.

Пробен период од 30 дена, со целосна функционалност.

Што добивате

Структура што не бара HR да гони никого.

#ФункцијаОпсег
01Цели и клучни резултатиЛични и тимски цели по квартал, со напредок што вработениот го ажурира сам.
02Самооценка и оценка од раководителПрашалник по улога, скала и коментари; двете страни ги гледаат одговорите пред разговорот.
03360-степени повратна информацијаКолеги и соработници избрани по улога; одговорите можат да бидат анонимизирани.
04Потсетници и роковиСекоја фаза има рок; учесниците добиваат потсетник во апликацијата и по е-пошта.
05Историја и трендовиСите циклуси по вработен на едно место: оценки, цели, теми што се повторуваат.
06Врска со плататаРезултатите се видливи при одобрување на покачување или бонус, со ревизорска трага на одлуката.
Како функционира

Еден циклус, четири фази.

01Дефинирање на циклусПериод, учесници, прашалник по улога, рецензенти, рокови.
02СамооценкаВработениот одговара, ги ажурира целите и го опишува напредокот.
03Раководител и колегиФормална оценка од раководителот и повратна информација од колегите, со потсетници.
04Разговор и одлукиРазговор 1:1 со заклучоци; резултатот оди во историјата и во одлуките за плата и развој.
Клучни факти

Цели и оценувања: на една табела.

ФорматиЦели (OKR) по квартал, самооценка, оценка од раководител, 360-степени, разговор 1:1
СтандардноКвартални цели и полугодишни формални оценки; конфигурабилно по компанија
АнонимностОдговорите од колегите можат да бидат анонимизирани по циклус
ЦенаВклучено од планот Business
Пробен период30 дена пробен период со целосна функционалност; секоја организација добива своја адреса компанија.merot.com

Ажурирано: 2026-09-14

Прашања

Често поставувани прашања

Дали одговорите од колегите можат да бидат анонимни?

Да. Анонимизирањето се вклучува по циклус; одговорите се чуваат во базата, но идентитетот е скриен за оценуваниот и за раководителот.

Колку циклуси годишно?

Колку што сакате. Стандардно се квартални цели и полугодишни формални оценки; секоја компанија поставува свој ритам.

Дали оценките се поврзани со платата?

Резултатите се видливи кога се одобрува покачување или бонус, но одлуката ја носи раководителот; врската и одлуката остануваат во ревизорската трага.

Поврзано

Други функции на Merot HRS.

Видете го процесот со ваши податоци