Годишен одмор · 2026

Калкулатор за годишен одмор

Колку работни дена годишен одмор ви следуваат: основата од 20 дена по ЗРО чл. 137, дополнителните денови по критериумите на Општиот колективен договор (стаж, возраст, инвалидност, родител), горната граница од 26 дена, пропорционалниот одмор за прва година и преостанатите денови. Истата пресметка што Merot HRS ја води за секој вработен.

Вработен критериуми по ОКД

Колективен договор и година по потреба

Како се пресметува

Од 20 дена до вашата бројка, во четири чекори.

01Основа: 20 денаСекој вработен со полно работно време има право на најмалку 20 работни дена годишен одмор во календарска година (ЗРО чл. 137). Сабота, недела и празници не се бројат.
02Дополнителни деновиПо ОКД се додаваат денови за работен стаж, возраст (жени над 57, мажи над 59), инвалидност, самохран родител или дете со посебни потреби; колективен договор на ниво на дејност или работодавач може да даде повеќе.
03Најмногу 26Вкупниот годишен одмор по ОКД е најмногу 26 работни дена, освен ако поповолен колективен договор или договор за вработување не утврди повеќе.
04Пропорционално и преносБез 6 месеци непрекината работа следуваат 2 дена за секој месец. Најмалку 12 дена се користат во годината, остатокот до 30 јуни следната година (ЗРО чл. 141).
Референца

Правила и критериуми за 2026.

Минимум (ЗРО чл. 137)20 работни дена годишно за полно работно време; со колективен договор до 26 (ОКД за приватниот сектор).
Работен стаж (ОКД)По правило +1 ден од 1 до 10 години, +2 дена од 10 до 20 години, +3 дена над 20 години. Проверете го колективниот договор на ниво на дејност или работодавач.
Возраст+3 дена за жени над 57 и мажи над 59 години.
Инвалидност и родител+3 дена за лице со инвалидност над 60%; +3 дена за самохран родител, +4 дена за родител на дете со посебни потреби.
Пропорционален одмор (чл. 140)2 работни дена за секој месец работа кога нема 6 месеци непрекината работа (прв работен однос, прекин, престанок во текот на годината).
Користење и пренос (чл. 141)Најмалку 12 работни дена во тековната година; остатокот најдоцна до 30 јуни следната година. Работодавачот издава решение, вработениот поднесува барање.
Регрес за годишен одморНајмалку 40% од просечната нето плата во РСМ (ОКД чл. 35), по 6 месеци кај истиот работодавач; пресметка на калкулаторот за регрес.

Три примери

СлучајОсноваДополнителноВкупно
Нововработен од 1 септември, прв работен однос2 × 4 мес.пропорционално8 дена
12 години стаж, 38 години20+2 работен стаж 12 год.22 дена
Жена, 58 години, 22 години стаж20+3 работен стаж 22 год., +3 возраст (жени над 57)26 дена

Проверено според јавни извори: 2026-09-09 · Ажурирано: 2026-09-09

Најчесто поставувани прашања

Одговори со бројки.

Колку денови годишен одмор следуваат според стаж?

Основата е 20 работни дена. По критериумите на ОКД за приватниот сектор се додава по правило 1 ден за стаж од 1 до 10 години, 2 дена за 10 до 20 години и 3 дена над 20 години, до вкупно 26 дена. Колективниот договор на ниво на дејност или работодавач може да утврди повеќе, па проверете го вашиот.

Колку годишен одмор имам во првата година на работа?

Ако немате 6 месеци непрекината работа, имате право на пропорционален дел: 2 работни дена за секој месец работа (ЗРО чл. 140). По 6 месеци непрекината работа следува целиот годишен одмор за годината.

До кога мора да се искористи годишниот одмор?

Најмалку 12 работни дена се користат во тековната календарска година, по правило во еден дел. Остатокот може да се пренесе и искористи најдоцна до 30 јуни следната година (ЗРО чл. 141).

Дали неискористениот годишен одмор се исплаќа?

При престанок на работниот однос вработениот има право да го искористи преостанатиот одмор или да добие надомест за неискористените денови. Во текот на работниот однос одморот не се заменува со пари.

Дали празниците и саботите се бројат во годишниот одмор?

Не. Годишниот одмор се пресметува во работни денови: саботите, неделите и неработните празници што паѓаат во одморот не се одземаат од деновите.

Што мора да издаде работодавачот?

Работодавачот издава решение за годишен одмор со вкупниот број денови за годината и периодот на користење, а вработениот поднесува барање. Образецот за барање и решение е на страницата со обрасци.

Поврзани статии
Merot HRS

Пресметајте ја целата фирма, не само еден случај.

Отсуства, боледувања, регрес, минат труд и додатоци влегуваат во истата платна листа, со МПИН за УЈП и платни листови по е-пошта. Пробен период од 30 дена.

Започнете пробен периодПовеќе за Merot HRS