Einstellen nach Land

Einstellen in Nordmazedonien ohne eigene Gesellschaft

Nordmazedonien ist Merots Heimatmarkt und der größte Talentpool, aus dem wir einstellen. Skopje verfügt über eine konzentrierte Software-, BPO- und Kundenservice-Belegschaft; Englischkenntnisse in Tech-Rollen sind hoch, und der an den Euro gekoppelte Denar (MKD) hält die Kosten planbar. Der Großteil unseres Teams — und unsere Tochtergesellschaft MEROT DOOEL Skopje — ist hier ansässig.

Termin vereinbaren Gehälter & Daten
Hauptstadt
Skopje
Währung
MKD · EUR (contract-side)
Zeitzone
Europe/Skopje (CET, UTC+1)
Bevölkerung
2.06M
Englisch
EF EPI 2024: hohes Sprachniveau
IT-Arbeitskräfte
~30.000 IT-Fachkräfte (Schätzung MASIT)
EU-Status
EU-Beitrittskandidat (seit 2005); Beitrittsverhandlungen eröffnet
Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in Nordmazedonien

Arbeitswoche
40 Stunden auf 5 Arbeitstage verteilt. Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten; Überstunden sind auf 8 pro Woche und 190 pro Jahr begrenzt (Arbeitsbeziehungsgesetz, Artikel 116–119).
Probezeit
Bis zu 6 Monate bei unbefristeten Verträgen. Während der Probezeit kann jede Partei mit einer Frist von 7 Tagen kündigen (Arbeitsbeziehungsgesetz, Artikel 60).
Mindesturlaub
Mindestens 20 Arbeitstage pro Urlaubsjahr (1. Juli → 30. Juni). Die Dauer steigt mit Betriebszugehörigkeit, Arbeitsbedingungen, Alter und Tarifvertragsbestimmungen (Arbeitsbeziehungsgesetz, Artikel 137; Merots Standardvertrag Artikel 14). Bei Teiljahren anteilig 2 Tage pro gearbeitetem Monat.
Krankengeld
Die ersten 30 Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit werden vom Arbeitgeber zum vollen Gehalt bezahlt. Ab Tag 31 übernimmt der Krankenversicherungsfonds (FZO) die Lohnfortzahlung (Merots Standardvertrag Artikel 19; CMS Expert Guide zum mazedonischen Arbeitsrecht).
Feiertage
12+ gesetzliche Feiertage, die von allen Mitarbeitern eingehalten werden, plus religionsspezifische Tage (katholisches Ostern, Vlachen-Tag, Bosniaken-Tag, Tag des albanischen Alphabets, Tag der türkischen Sprache, Eid al-Adha), die Mitarbeitern des jeweils angegebenen Glaubens gewährt werden (Feiertagsgesetz der Republik Nordmazedonien).
Kündigungsfrist
1 Monat schriftliche Kündigungsfrist bei unbefristeten Verträgen von beiden Seiten (Merots Standardvertrag Artikel 25). Fristlose Kündigung ist aus wichtigem Grund zulässig (z. B. 3 aufeinanderfolgende unentschuldigte Fehlzeiten, grobes Fehlverhalten, Diebstahl, Krankenstands-Missbrauch, Alkohol/Drogen am Arbeitsplatz — Artikel 26).
Abfindung
Bei betriebsbedingter Kündigung beträgt das gesetzliche Minimum 1 Monatsgrundgehalt je angefangene 5 Jahre durchgehender Dienstzeit, gedeckelt auf den Gegenwert von 6 Monatsgehältern (Arbeitsbeziehungsgesetz, Artikel 81). Bei Kündigung aus wichtigem Grund besteht kein Abfindungsanspruch.
Lohn & Steuern

So funktioniert der Lohn

Lohnsteuer
Die Einkommensteuer (PIT) beträgt pauschal 10 % auf die Steuerbemessungsgrundlage. Bemessungsgrundlage = Bruttogehalt − Sozialbeiträge des Arbeitnehmers − monatlicher persönlicher Freibetrag von 10.932 MKD. Monatliche Berechnung ohne progressive Stufen (Einkommensteuergesetz).
Sozialbeiträge — Arbeitgeber
Mazedonien ist bruttobasiert: Der Arbeitgeber verpflichtet sich zum Bruttogehalt, und alle Pflichtbeiträge werden VOM Brutto abgezogen — keinen arbeitgeberseitigen Aufschlag auf das Brutto. Sozialbeiträge des Arbeitnehmers gesamt = 28 % des Brutto: Rente 18,8 % + Krankenversicherung 7,5 % + Invaliditätsversicherung 0,5 % + Arbeitslosenversicherung 1,2 %. (Quelle: Merots Produktions-Lohnabrechnungs-Engine + Gesetz über die Pflicht-Sozialbeiträge.)
Sozialbeiträge — Arbeitnehmer
Sämtliche 28 % Sozialbeiträge werden vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen — siehe Arbeitgeber-Zeile oben. Die tatsächlichen Arbeitgeberkosten entsprechen dem Bruttobetrag. Die Beitragsbemessungsgrundlage ist auf das 16-fache des nationalen Durchschnittsgehalts begrenzt (aktueller Referenzwert 69.141 MKD).

Werkvertrags-Regime (договор за дело): nur PIT fällt an, keine Sozialbeiträge. Geeignet für kurzfristige, projektbasierte Arbeit; nicht für laufende Kernrollen (Risiko der Fehlklassifizierung nach Arbeitsbeziehungsgesetz, Artikel 13). Gesetzlicher monatlicher Mindestlohn ab März 2026: 36.037 MKD brutto / 26.046 MKD netto (Erlass des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, jährlich im März indexiert).

Gehälter

Durchschnittliche Bruttogehälter — Nordmazedonien

Monatliche Bruttobeträge in Landeswährung. Tatsächliche Arbeitgeberkosten = Brutto + Arbeitgeber-Sozialbeiträge.

RolleSpanne (brutto)
Software Engineer (mid)60,000 – 110,000 MKD
Software Engineer (senior)110,000 – 180,000 MKD
Sales Development Rep (SDR)35,000 – 60,000 MKD
Account Manager45,000 – 90,000 MKD
Customer Support Agent (EN)36,037 – 55,000 MKD
Accountant40,000 – 75,000 MKD
Graphic / UX Designer40,000 – 85,000 MKD
Virtual Assistant (EN)36,037 – 50,000 MKD
Vergleich

Eigene Gesellschaft vs. Merot EOR

Eigene GesellschaftMerot EOR
Einrichtung3–6 Monate5 Werktage
Lokaler AnwaltErforderlichNicht erforderlich
Lokaler BuchhalterErforderlich (€500–1.500/Mo)Inklusive
ComplianceIhreUnsere
Büro + ITSie organisierenOptional inklusive
Ausstieg3–6 Monate + Gebühren30 Tage
Feiertage

Gesetzliche Feiertage in Nordmazedonien

Jan 1
New Year's Day
Jan 7
Orthodox Christmas Day
Jan 8
Day off for Orthodox Christmas
Apr-May
Orthodox Good Friday (movable)
Apr-May
Orthodox Easter Day (movable)
Apr-May
Orthodox Easter Monday (movable)
May 1
International Labour Day
May 24
Saints Cyril and Methodius Day
Aug 2
Republic Day (Ilinden)
Sep 8
Independence Day
Oct 11
Day of the People's Uprising
Oct 23
Day of the Macedonian Revolutionary Struggle
Dec 8
Saint Kliment of Ohrid Day
Variable
Eid al-Fitr (1 day, movable)
FAQ

Häufige Fragen — Nordmazedonien

Muss ich eine mazedonische Gesellschaft gründen, um hier einzustellen?

Nein. Über unsere mazedonische Tochtergesellschaft (MEROT DOOEL Skopje) stellen wir Ihr Team unter einem konformen mazedonischen Vertrag in Ihrem Namen ein. Sie behalten die operative Leitung; wir tragen die rechtliche Arbeitgeber-Beziehung.

Wie hoch ist das gesetzliche Mindestbruttogehalt, das ich anbieten kann?

Stand März 2026 beträgt der gesetzliche Monatsmindestlohn 36.037 MKD brutto (~€586) / 26.046 MKD netto. Jährlich im März per Ministerialerlass indexiert. Für wettbewerbsfähige Engineering- oder Sales-Rollen zahlen Sie typischerweise ein Mehrfaches davon — siehe die Gehaltstabelle oben.

Wie funktioniert die Brutto-Netto-Berechnung für einen Mitarbeiter?

Mazedonien ist bruttobasiert. Vom Bruttogehalt ziehen wir ab: 18,8 % Rente + 7,5 % Krankenversicherung + 0,5 % Invaliditätsversicherung + 1,2 % Arbeitslosenversicherung = 28 % vom Brutto. Dann PIT pauschal 10 % auf (Brutto − Beiträge − 10.932 MKD persönlicher Freibetrag). Der Rest ist das Netto des Mitarbeiters. Arbeitgeberkosten = der Bruttobetrag (kein arbeitgeberseitiger Aufschlag).

Wie lange übernimmt der Arbeitgeber die bezahlte Krankheitsvertretung?

Die ersten 30 Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit werden vom Arbeitgeber zum vollen Gehalt bezahlt. Ab Tag 31 übernimmt der FZO die Lohnfortzahlung. Mitarbeiter müssen den Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden über den Krankenstand informieren.

Wie lange ist die Kündigungsfrist?

Unbefristete Verträge: 1 Monat schriftliche Kündigung von beiden Seiten (Merots Standardvertrag Artikel 25). Probezeit (bis zu 6 Monate): 7 Tage. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (grobes Fehlverhalten, Diebstahl, Krankenstands-Missbrauch, Alkohol/Drogen am Arbeitsplatz) ist zulässig.

Wer kümmert sich um MPIN, PDDGI und sonstige Steuermeldungen?

Merot übernimmt alle monatlichen Meldungen an die UJP — MPIN für Mitarbeiter, PDDGI für Auftragnehmer, plus Quartals- und Jahresabschlüsse. Sie erhalten eine monatliche Rechnung mit allen aufgeschlüsselten Posten; wir kümmern uns um die Bürokratie.

Wie unterscheidet sich die Vergütung von Auftragnehmern und Mitarbeitern?

Mazedonien kennt ein Werkvertrags-Regime (договор за дело), bei dem nur PIT anfällt — keine Sozialbeiträge. Geeignet für kurzfristige, projektbasierte Arbeit. Für laufende Kernrollen ist das Arbeitnehmer-Modell die sicherere (und rechtlich erforderliche) Wahl; Fehlklassifizierung führt zu Bußgeldern nach Arbeitsbeziehungsgesetz Artikel 13.

Wie lange dauert eine Einstellung in Mazedonien über Merot?

Typisch end-to-end sind 14–28 Tage vom Briefing bis zum Starttermin. Sourcing + Screening: ~3 Tage für Shortlist. Interviews: 1–2 Wochen. Angebot + Vertrag: 2–3 Tage. Ausstattung + erster Tag: 5 Tage.

Stellen Sie die Arbeitsausstattung bereit?

Ja — Laptop, Monitor, Peripheriegeräte, Softwarelizenzen. Wir beschaffen lokal, wo möglich, und liefern innerhalb von 5 Werktagen nach Vertragsunterzeichnung. Die Hardware ist in der EOR-Gebühr enthalten oder wird zum Selbstkostenpreis abgerechnet; Sie wählen.

Wie wird mit IP, NDA und Quellcode umgegangen?

Standard-EOR-Verträge umfassen die IP-Übertragung an den Kunden sowie NDAs. Beide sind nach mazedonischem Recht durchsetzbar und werden bei der Einstellung in den Arbeitsvertrag integriert, sodass Sie ab Tag eins geschützt sind.

Rollen

Beliebte Rollen in Nordmazedonien

Monatliche Bruttospannen nach Rolle mit Skills, FAQs und Time-to-Hire.

Stellen Sie ein: Software-Ingenieur

60,000 – 110,000 – 110,000 – 180,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →

Stellen Sie ein: Vertrieb

35,000 – 60,000 – 60,000 – 95,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →

Stellen Sie ein: Kundensupport

30,000 – 55,000 – 55,000 – 90,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →

Stellen Sie ein: Kundenbetreuer

45,000 – 90,000 – 90,000 – 150,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →

Stellen Sie ein: Baukalkulator

55,000 – 100,000 – 100,000 – 170,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →

Stellen Sie ein: Grafikdesigner

40,000 – 85,000 – 85,000 – 140,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →

Stellen Sie ein: Virtueller Assistent

30,000 – 50,000 – 50,000 – 80,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →

Stellen Sie ein: Dateneingabe

25,000 – 45,000 – 45,000 – 70,000 MKD/Mo
Rolle ansehen →
Quellen

Wo diese Daten verifiziert wurden

Kontakt

Diese Woche in Nordmazedonien einstellen

30-Minuten-Beratung kostenlos.

Kontakt

Sagen Sie uns, was Sie bauen.

Antwort waehrend der Geschaeftszeiten.

Kein Spam.Direkt an das Merot Team.