Годишен одмор
Минимум 20 работни дена + повеќе по стаж и тип на работа.
Управување со одмор
Годишен одмор без хартии
20 дена минимум по Законот за работните односи + дополнителни денови по тенденција. Барање со едно копче, одобрување од телефон.
Што добивате
Што добивате
Боледување
Прв 30 дена платени од работодавач (100%); потоа FZO.
Родителско отсуство
Породилно (мајки) и татковско отсуство според закон.
Барање + одобрување од телефон
iOS апликација за вработените. Менаџерот одобрува за 14 секунди.
Биланс автоматски
Системот пресметува остаток + проектиран биланс за крајот на годината.
Тимски календар
Видливост кој е надвор оваа недела. Конфликти автоматски се означуваат.
Како функционира
Едноставно
Вработениот бара
Веб или iOS — избира датум + тип + причина.
Менаџерот одобрува
Од телефон. Известувања во Слак / mail.
Билансот се ажурира
Останати денови се прикажуваат веднаш. Тимскиот календар е ажуриран.
Одмор
Без хартии. Без e-mail-нички ланци. Без забуна.
FAQ
Често поставувани прашања
Колку дена годишен одмор се задолжителни?
Минимум 20 работни дена според Член 137 од Законот за работните односи. Растат со стаж и со посебни услови за работа.
Како функционира боледување?
Прв 30 дена платени со 100% од плата од работодавач. Од 31-от ден натаму, ФЗОМ покрива. Вработениот мора да известува во рок од 24 часа.
Може ли тимски календар?
Да — секој вработен ги гледа своите колеги кои се надвор. Менаџерите имаат целосен преглед.
Се извезува во iCal / Google?
Да. Личниот календар на секој вработен може да ги синхронизира одобрените одмори.
Поврзано
Други функции на Merot
Контакт
Имате прашање?
Пишете ни за demo, pricing или конкретен workflow. Формата е истата Merot contact форма.
Почнете со вистинскиот модул
Регистрирајте се, најавете се или закажете демо ако сакате да го видите процесот со ваши податоци.