OKR-и
Лична цел + клучни резултати. Тримесечни циклуси.
Оценки на учинок
Оценки кои навистина се случуваат
Структура — циклус, цел, прашање, рецензент. Лесно за вработените, лесно за менаџерите. Тип-2 или 360-степени.
Што добивате
Што добивате
360-фидбек
Самооценка + менаџер + колеги. Прашалник по улога.
Поврзано со плата
Резултатите од оценката се влезни податоци за зголемување / бонус.
Автоматски потсетници
Не мора да гонете. Системот ги потсетува рецензентите.
Анонимно (по избор)
Колегиските мислења можат да бидат анонимизирани.
Историја + трендови
Колку циклуси, колку прогрес, кои се теми кои се повторуваат.
Како функционира
Како да се изврши еден циклус
Дефинирај циклус
Q1 / Q2 / Q3 / Q4. Учесници, прашања, временска рамка.
Вработените самооценуваат
Одговараат на прашања за себе, листа цели, искажуваат напредок.
Менаџер + колеги
Менаџерот пишува формална оценка. Колегите даваат фидбек.
1:1 + одлуки
Лична средба за дискутирање. Резултатите одат во плата + развој.
FAQ
Често поставувани прашања
Дали се поддржани анонимни одговори?
Да. Колегиски одговори може да бидат анонимизирани (зачувани во базата, но скриени за пакувачот).
Колку циклуси годишно?
Конфигурабилно. Стандардно — тримесечни OKR + полугодишни 360 формални оценки.
Можам ли да ги поврзам со плата?
Да. Резултатите се видливи кога одобрувате зголемување или бонус. Аудит трага е сочувана.
Поврзано
Други функции на Merot
Контакт
Имате прашање?
Пишете ни за demo, pricing или конкретен workflow. Формата е истата Merot contact форма.
Почнете со вистинскиот модул
Регистрирајте се, најавете се или закажете демо ако сакате да го видите процесот со ваши податоци.