Минималната плата е најмалиот законски бруто износ кој работодавачот може да го договори за работник со полно работно време. Се ажурира периодично преку Општ колективен договор и одлуки на Министерството за труд и социјална политика, и објавена во „Сл. весник на РСМ". За пресметка на платата таа е три работи одеднаш: правен минимум за договорот, основица за казни ако работодавачот плати помалку, и индиректно — минимум за пресметка на придонеси за парт-тајм работа.
Овој водич ги покрива четирите практични прашања:
- Колкава е минималната плата за 2026 година?
- Како се пресметуваат придонесите и данокот врз неа?
- Што се случува со парт-тајм работа?
- Кога се ажурира?
1. Износ за 2026
Тековната минимална бруто плата во Македонија е 36.037 МКД месечно (wage.is). Оваа вредност е во сила од март 2025 година — порастот од претходниот износ беше околу 8% (2.685 МКД зголемување).
Изворен документ: Општ колективен договор за стопанството + одлука на Министерството за труд и социјална политика (МТСП), објавени во Сл. весник на РСМ. Тековните вредности и историја се достапни на mtsp.gov.mk.
За референца — историски минимуми:
- Март 2025 — сега: 36.037 МКД
- Март 2024 — март 2025: ~33.352 МКД (приближно)
- Претходните години: помали износи, ажурирани годишно
Реалната почасовна минимална плата (за стандардно полно работно време од 174 часа/месец): 36.037 / 174 = 207 МКД/час (околу 3,95 USD/час по тековен курс).
Нето платата што работникот ја добива на сметка по сите одбитоци е приближно 24.379 МКД (wage.is) — повторно проверете на платен калкулатор според тековните придонеси и личен одбиток.
2. Пресметка врз минималната плата
За полно работно време со договорена бруто плата на минимумот (36.037 МКД), пресметката за 2026 е:
Бруто плата: 36.037 МКД
Придонеси (28% од бруто): 10.090 МКД
· Пензиско (18,8%): 6.775 МКД
· Здравствено (7,5%): 2.703 МКД
· Невработеност (1,2%): 432 МКД
· Доп. здравствено (0,5%): 180 МКД
Даночна основица: Бруто − Придонеси − Личен одбиток
= 36.037 − 10.090 − 10.270* = 15.677 МКД
Данок (10%): 1.568 МКД
Нето = Бруто − Придонеси − Данок
= 36.037 − 10.090 − 1.568 = 24.379 МКД
*Личен одбиток за 2025 е 10.270 МКД месечно (PwC извор). За 2026 проверете го тековниот износ на ujp.gov.mk кога ќе биде објавен — формулата останува иста, износот на одбитокот може малку да се промени.
Стапките на придонеси (вкупно 28% — 18,8 + 7,5 + 1,2 + 0,5) се потврдени за 2026 година (PwC извор). Стапката на ДЛД е 10% линеарна (PwC извор).
3. Парт-тајм работа — минимална основица за придонеси
Тука се случува најголемата конфузија. Парт-тајм договорот (на пример 4 часа дневно = 50% работно време) се плаќа сразмерно — на пример 18.018 МКД бруто за половина работно време. Но придонесите не може да се пресметуваат на бруто плата под минималната основица, која е дефинирана како 50% од просечната бруто плата објавена од Државниот завод за статистика (PwC извор).
За февруари 2026: просечната бруто плата = 69.371 МКД (стат.мк референца), 50% = ≈34.686 МКД.
Тоа значи: ако договорите парт-тајм со бруто 18.018 МКД (за 4 часа дневно), придонесите сепак се пресметуваат на 34.686 МКД основица, и работодавачот ја плаќа разликата како „доплата на придонеси".
Пример за парт-тајм работа со бруто 18.018 МКД:
Договорено бруто: 18.018 МКД
Минимална основица: 34.686 МКД (50% × 69.371)
Придонеси (28% од 34.686): 9.712 МКД
од кои: 18.018 × 28% = 5.045 МКД (плаќа работник по нормална стапка)
доплата од работодавач: 4.667 МКД (разликата)
Даночна основица: 18.018 − 5.045 − 10.270 = 2.703 МКД
Данок (10%): 270 МКД
Нето: 18.018 − 5.045 − 270 = 12.703 МКД
Важно: точните правила за тоа кој ја плаќа разликата (работник vs работодавач) и како се прикажуваат во МПИН се регулирани со Закон за придонеси од задолжително социјално осигурување. Консултирајте сметководител пред да договорите парт-тајм со многу ниски часови — пресметката е сложена и често прави работодавачи да платат повеќе отколку што очекувале.
4. Кога се ажурира
Минималната плата се ажурира приближно секоја година, обично во март или април, преку:
- Општ колективен договор за стопанството — потпишан помеѓу Сојузот на синдикатите и репрезентативните здруженија на работодавачи, со договорена стапка на пораст.
- Одлука на МТСП за конкретниот износ во денари.
- Објавување во Сл. весник на РСМ — со датумот на влегување во сила.
Историски, порастите се движат меѓу 5% и 10% годишно (поголеми кога се ажурира формулата за пресметка, помали кога е само индексација).
За 2026, до моментот на пишувањето на овој водич (мај 2026), не е објавена нова одлука која би го променила износот од 36.037 МКД во сила од март 2025. Проверете mtsp.gov.mk за тековната ситуација.
Чести грешки на работодавачи
Три грешки кои најчесто ги среќаваме при ревизија на платни листи:
Грешка 1: Договорот вели „плата = минимална плата" без конкретен износ. Ова не функционира за МПИН — мора да го наведете конкретниот бруто износ. Ако се ажурира минималниот, треба анекс на договорот.
Грешка 2: Парт-тајм договор со ниска бруто плата, без сметка за минимална основица за придонеси. Резултат: УЈП ја пресметува разликата при ревизија, плус казна. Препорачуваме во НПИН секогаш да внесете минималната основица за парт-тајм работа со ниско бруто.
Грешка 3: Стажот не се мени по основ на плата на минимум. Ако работник со 10+ години работен стаж договори плата на минимум за нова работа, стажот сè уште носи одредени минимални додатоци (на пример додаток за работен стаж, ако е во колективниот договор за секторот). Минималната плата ги покрива само основните минимуми — не ги исклучува секторските додатоци.
За странски работодавачи
Ако сте странска фирма која планира да вработи во Македонија преку EOR (Employer of Record), знајте дека:
- Минималната плата важи и за вас — не може да договорите бруто под минимумот, дури и ако сте странски, дури и за неискусен персонал.
- Колективните договори за специфични сектори (ИТ, банкарство, угостителство, итн.) често имаат повисоки минимални плати од општиот. Проверете го секторот пред договор.
- EOR-от ги управува сите овие пресметки за вас — но финансиските обврски (платата + дополнителни трошоци за минимална основица за придонеси кај парт-тајм работа) ги сноси нараната фирма.
Видете го нашиот водич Што е EOR (Employer of Record) за повеќе детали.
Автоматизација
Merot HRS автоматски ги пресметува сите овие случаи — минимална плата, минимална основица за парт-тајм, доплата на придонеси, ажурирања кога ќе се промени минимумот. Системот ве предупредува ако се обидете да договорите плата под минимумот, и автоматски ја применува правилната основица за пресметка на придонесите.
Бесплатен пробен период 30 дена со полни функции, без картичка.
ЧПП
П: Дали минималната плата важи за договор за дело? О: Не. Договорот за дело е граѓанско-правен договор (не работен однос), па минималната плата не важи. Сепак, договорот за дело има свои даночни правила (35% нормирани трошоци, 10% ДЛД на остатокот).
П: Дали минималната плата важи за приправници (стажисти)? О: Приправниците со договор за работен однос имаат право на минимум. Стажистите без работен однос (на пример, преку практикантски програми) често имаат различен режим — проверете го конкретниот договор.
П: Што се случува ако работодавачот плаќа под минимумот? О: Прекршок по Закон за работни односи + Закон за минималната плата. Парични казни (тиерувани по големина на фирмата) + обврска за исплата на разликата + камата.
П: Кога е следното ажурирање? О: Очекувано во март/април 2027, но точниот датум зависи од договорот меѓу синдикатите и работодавачите. Овој водич ќе биде ажуриран кога ќе се објави нов износ во Сл. весник.
П: Дали странски EOR (Deel, Remote.com, итн.) ги покриваат сите овие правила? О: Сериозните EOR-и да. Но не сите. Прашајте директно пред потпис: „како ги пресметувате доплатите на придонеси за парт-тајм работа со бруто под минималната основица?". Ако одговорот е „не пресметуваме нешто такво", тоа е црвено знаме.
Последно ажурирано: мај 2026. За поправки или прашања: info@merot.com.